Acamlobos 2009

Nova redação do capítulo 11 - POR

O que mudou:

o sistema de formação:

* Foi implementado o Plano Pessoal de Formação, que deverá conter uma relação das necessidades, forma pretendida para atender essas necessidades, quem pode oferecer a capacitação desejada, cronograma e custos envolvidos.

* agora, o nivel preliminar será unico para dirigentes e escotistas, e não terá prática supervisionada, isto é, ao final do curso, o aduto recebe a conclusão do nível, e já está apto a fazer o curso básico.

* Haverá mudanças nos cursos, que deverão ser implementadas nos próximos 12 meses, isso quer dizer que estamos numa fase de adaptação às novas regras.
* Os distintivos de básico e avançado deixam de existir, valendo como símbolos da formação o Anel de Gilwell, para os escotistas de nível básico, e o Colar da Insígnia da Madeira, para os de nível avançado.

Observem tambem o item sobre a nomeação e adultos, que foi implementada a pouco tempo, mas vários grupos ainda não de adequaram.

POR 2008 - Cápítulo 11

DOS ADULTOS

Regra 120 – ORIENTAÇÃO GERAL SOBRE ADULTOS
- A orientação geral para adultos da UEB é a que consta do Estatuto da UEB, das Diretrizes
Nacionais para a Gestão de Adultos, deste POR, das Resoluções do CAN e outras resoluções.

Regra 121 – ESCOTISTAS
São Escotistas todos aqueles que, possuindo capacitação pré-estabelecida para o fim que se
propõem, foram nomeados para cargo ou função cujos beneficiários diretos são os membros juvenis, tais como Chefes de Seção, seus Assistentes, instrutores e auxiliares. Os Escotistas são os responsáveis pela aplicação do Método Escoteiro por meio do Programa de Jovens.

REGRA 122 – DIRIGENTES
São Dirigentes todos aqueles que, possuindo capacitação pré-estabelecida para o fim que se
propõem, foram eleitos ou nomeados para o cargo ou função não incluída na regra anterior, tais
como: membros de Diretorias, Comissões Fiscais, outras comissões e Assembléias. Os Dirigentes
são responsáveis pelas tarefas administrativas, financeiras e operacionais de apoio às atividades
dos jovens e dos Escotistas.

REGRA 123 – CONTRIBUINTES
São Contribuintes os pais e responsáveis pelos membros juvenis, os antigos escoteiros, os
membros de Clube da Flor de Lis, e as pessoas e entidades admitidas como tal pela respectiva
Diretoria e que concorram com mensalidades ou anuidades, segundo critérios definidos pela Assembléia correspondente, na forma dos regulamentos dos órgãos da UEB. Os pais e responsáveis pelos membros juvenis, como membros contribuintes e maiores interessados em sua educação, devem participar intensamente nas atividades das Seções e Grupos Escoteiros, inclusive como Escotistas, Dirigentes ou como colaboradores eventuais.

REGRA 124 – PROFISSIONAIS
São adultos contratados para o Serviço Escoteiro Profissional pelos diferentes níveis da UEB,
na forma definida pelo Estatuto da UEB e regulamentos específicos.

REGRA 125 – NOMEAÇÃO DE ADULTOS
- Os requisitos, prazos e condições para o exercício das funções de Escotistas e Dirigentes são
os fixados pelo Estatuto da UEB, pelas Diretrizes Nacionais para a Gestão de Adultos, por este
POR, pelas Resoluções do CAN e outras resoluções nacionais.

I – NOMEAÇÃO DE ESCOTISTAS
A emissão dos certificados de nomeação de Chefe de Seção será feita pela Diretoria Regional,
mediante indicação efetuada pela Diretoria da UEL – Unidade Escoteira Local. Esta emissão de
certificado de nomeação do Chefe de Seção pode ser delegada para a Coordenação do Distrito,
conforme decisão da Diretoria Regional respectiva. Os integrantes da Diretoria da UEL – Unidade Escoteira Local, ao procederem à indicação de Escotista, devem assegurar-se de que a
pessoa indicada, pelo seu caráter e conduta pessoal, pode receber o encargo de dirigir crianças ou
jovens e que preenche as seguintes características:
a) ter adequada compreensão e vivenciar os Fundamentos que servem de base ao Escotismo;
b) aceitar e estar disposto a assinar o respectivo Acordo de Trabalho Voluntário com a UEL;
c) ter instrução, posição social e cultural compatível com a Seção que vai dirigir;
d) possuir relativa independência financeira, proporcionada por emprego ou outra fonte de renda
lícita, que lhe garanta estabilidade de vida;
e) possuir condições de saúde e a capacidade física necessárias para o exercício da função;
f) ser capaz de dedicar à Seção o tempo adequado às atividades necessárias para o desempenho da função;
g) ter o sincero desejo de aproveitar quaisquer novas oportunidades oferecidas para aprimorar a
formação apropriada para seu ramo de atuação;
h) cumprir os requisitos específicos para assumir a função;
i) Realizar um estágio como Assistente de Seção, na unidade que pretende assumir ou equivalente, de pelo menos 3 (três) meses e ter concluído o Nível Básico. Caso não seja possível a realização do estágio e conclusão do Nível Básico, em razão de necessidades prementes de assumir a direção da Seção, a Diretoria Regional poderá autorizar o exercício provisório da função, por prazo estabelecido, até que o interessado conclua o Nível Básico. Para o caso de nomeação como Assistente de Seção, deve ser exigida a conclusão do Nível Preliminar, sendo a mesma feita pela Unidade Escoteira Local, devendo ser comunicada à Diretoria Regional.

São requisitos mínimos, para nomeação de Escotistas, as seguintes idades:
a) Chefe de Seção do Ramo Lobinho, Ramo Escoteiro, e Ramo Sênior, a partir de 21 anos de
idade;
b) Assistente de Ramo Lobinho, Ramo Escoteiro, Ramo Sênior, no mínimo 18 anos de idade;
c) Chefe de Seção do Ramo Pioneiro, a partir de 23 anos de idade; e
d) Assistente do Ramo Pioneiro, a partir de 21 anos de idade.
- A maturidade individual do candidato pode, eventualmente, justificar uma exceção para Chefe
de Seção, porém nunca com uma variação superior a dois anos para os ramos Sênior e Pioneiro,
ou três anos para os ramos Lobinho e Escoteiro. Tal exceção deve ser justificada pela Unidade
Escoteira Local, no momento da indicação, ensejando a emissão da autorização para exercício
provisório, até que o candidato complete a idade mínima exigida.

II – NOMEAÇÃO DE DIRIGENTES
Os dirigentes eleitos na UEL (Unidade Escoteira Local), como membros da Diretoria ou
Comissão Fiscal, receberão respectivo Certificado de Eleição, com validade para o período do
mandato, expedido pela Diretoria Regional a partir do recebimento da Ata da Assembléia correspondente.
Os Dirigentes nomeados como membros da Diretoria de UEL receberão Certificado de Nomeação
expedido pela Diretoria Regional, a partir do recebimento da Ata da Reunião Diretoria
de UEL eleita que decidiu pela nomeação, constando validade, até que seja revogada a nomeação,
ou final do tempo do Acordo de Trabalho Voluntário.
Outros dirigentes da UEL, nomeados como membros de Comissões ou para outras tarefas
subordinadas à Diretoria de UEL, receberão Certificado de Nomeação expedido no âmbito da
própria UEL.
A emissão de certificado de nomeação ou de eleição poderá ser delegada à Coordenação Distrital,
conforme decisão da Diretoria Regional respectiva.

REGRA 126 – EXONERAÇÃO DE ADULTOS
A exoneração de Escotista ou Dirigente nomeado será feita pelo mesmo órgão escoteiro que
o nomeou ou por autoridade de órgão de nível superior.
Na exoneração de Escotistas ou Dirigentes da UEL deverá ser encaminhada a Ata da Reunião
da Diretoria da UEL informando sobre a exoneração à Diretoria Regional.

REGRA 127 – RESPONSABILIDADE PELA GESTÃO DE ADULTOS
A gestão de adultos da UEB compreende os processos de captação, formação e acompanhamento,
conforme definido nas Diretrizes Nacionais de Gestão de Adultos.

Dos Adultos
A responsabilidade principal pela gestão dos processos de captação e acompanhamento cabe
às diretorias locais e regionais. O processo de formação é responsabilidade compartilhada das
Diretorias em todos os níveis, conforme as diretrizes, regras, normas e manuais específicos.
O centro de interesse na estratégia de recursos humanos é o adulto, reconhecido como uma
pessoa de características particulares, em quem se conjugam diferentes aspirações, capacidades,
limitações, necessidades e que se encontra inserido num contexto social e cultural próprio. Por
isso o objetivo do processo de formação consiste em auxiliar o adulto a alcançar as competências
necessárias para exercer um determinado cargo ou função dentro da UEB.

REGRA 128 – PROCESSO GERAL DE FORMAÇÃO DE ADULTOS
Todo adulto que venha a desempenhar cargo ou função, como Escotista, Dirigente ou
Profissional, tem o direito e o dever de se aperfeiçoar ao máximo possível para melhor desempenhar as suas responsabilidades no Escotismo.
A UEB oferecerá cursos e eventos para atender a essa necessidade de formação dos adultos
que dela participam, conforme sua política de gestão de adultos.
O processo de formação dos adultos compreende todo o ciclo de vida do adulto no Movimento
Escoteiro, por meio de uma formação personalizada e contínua, estimulando a auto-aprendizagem e o desenvolvimento de competências em três áreas:
a) Conhecimento e como aplicá-lo na solução de problemas;
b) Habilidades desenvolvidas através da experiência real; e
c) Valores e atitudes.

REGRA 129 – GESTÃO DA FORMAÇÃO
A responsabilidade principal pela gestão do processo de formação de adultos cabe à DEN
-Diretoria Executiva Nacional.

REGRA 130 – NOMEAÇÃO DE DIRETORES DE CURSOS
A nomeação de Diretores de Cursos Básicos (DCB) e Diretores de Cursos Avançados
(DCIM), com mandato de 3 (três) anos, será feita pela Diretoria Executiva Nacional, mediante
proposta da respectiva Diretoria Regional, e atendidos os pré-requisitos:
a) Diretor de Curso Básico (DCB): exercer a função de Assessor Pessoal de Formação; ter sido
aprovado em Curso de Formadores 1 (CF1); ter atuado em equipes de cursos ministrando seções; ter coordenado um módulo, oficina ou seminário de formação; ter participado, após a conclusão do Nível Avançado, de um seminário, oficina ou curso regional e/ou nacional de formação.
b) Diretor de Curso Avançado/ Insígnia da Madeira (DCIM): exercer a função de Assessor Pessoal de formação; ter atuado como DCB por pelo menos dois anos; ter sido aprovado em Curso de Formadores 2 (CF2);ter atuado em equipes de cursos; ter dirigido pelo menos um Curso Preliminar e um Curso Básico e ter participado de pelo menos outro seminário, oficina ou curso nacional de formação.
Ao término do período de nomeação como Diretor de Curso, a respectiva Diretoria Regional,
após avaliar o desempenho, nos mesmos termos para nomeação, poderá solicitar sua re-nomeação por outro período e, assim sucessivamente.

REGRA 131 – DA PARTICIPAÇÃO EM CURSOS
Para participar das Linhas e Níveis de formação, os adultos deverão atender aos seguintes
requisitos:
a) Nível Preliminar: ter 18 anos completos, estar em dia com suas obrigações administrativas e
financeiras e aprovação de seu Assessor Pessoal de formação;
b) Nível Básico: ter realizado a Promessa Escoteira, ter concluído o Nível Preliminar, estar em dia com seu registro na UEB, obrigações administrativas e financeiras e aprovação de seu Assessor Dos Adultos Pessoal de Formação.
c) Nível Avançado: ter realizado a Promessa Escoteira, ter concluído o Nível Básico, estar em dia
com seu registro na UEB, obrigações administrativas e financeiras e aprovação de seu Assessor
Pessoal de Formação.
d) Curso de Formadores 1 (CF1): ter realizado a Promessa Escoteira, ter concluído o Nível Avançado, como Escotista ou Dirigente, estar em dia com seu registro na UEB, obrigações administrativas e financeiras, estar participando direta ou indiretamente de processos formativos e ser indicado por sua Região Escoteira.
e) Curso de Formadores 2 (CF2); ser Diretor de Curso Básico, estar em dia com seu registro na
UEB, obrigações administrativas e financeiras e ser indicado por sua Região Escoteira.
Aos participantes de Curso Preliminar, Básico e Avançado será expedido Comunicado de
Aproveitamento, pelo Diretor, relatando seu desempenho, aproveitamento e recomendações feitas pela equipe do curso. O participante deverá discutir com seu assessor a avaliação recebida. O Diretor enviará, no prazo máximo de 30 dias, Relatório do Curso.
Ao adulto que concluir, com aprovação, o Nível Preliminar, Básico e Avançado, será expedido
Certificado de Conclusão de Nível, assinado pela Diretoria Regional, onde constará de forma
resumida o conteúdo e a carga horária total.

REGRA 132 – DISTINTIVOS E SÍMBOLOS DE FORMAÇÃO DE ADULTOS
I - O ANEL DE GILWELL
O Anel de Gilwell é outorgado aos adultos que tenham concluído o Nível Básico, na forma
das Diretrizes Nacionais de Gestão de Adultos.
II – A INSÍGNIA DE MADEIRA
O Colar da Insígnia de Madeira (IM), com duas contas, é outorgado aos adultos que tenham
concluído o Nível Avançado, na forma das Diretrizes Nacionais de Gestão de Adultos. Os Diretores de Curso Básico (DCB) utilizam uma conta adicional. E os Diretores de Cursos Avançados/ Insígnia da Madeira (DCIM) utilizam duas contas adicionais em seus colares da IM, durante a vigência de suas respectivas nomeações.
III – LENÇO DE GILWELL
O Lenço de Gilwell representa o vínculo de todos os portadores da Insígnia Madeira com o
1° Grupo de Gilwell, do qual Baden-Powell é chefe permanente e será utilizado em cursos de
formação e opcionalmente em outras atividades escoteiras.

REGRA 133 – PLANO PESSOAL DE FORMAÇÃO
Todos os adultos atuando na UEB deverão ter permanentemente seu Plano Pessoal de
Formação – PPF, conforme estabelecido nas Diretrizes Nacionais de Formação, elaborado com
o apoio do Assessor Pessoal de Formação. O PPF deverá conter uma relação das necessidades,
forma pretendida para atender essas necessidades, quem pode oferecer a capacitação desejada,
cronograma e custos envolvidos.

REGRA 134 – MANUAIS DE FORMAÇÃO
A UEB disponibilizará Manuais de Gestão de Adultos, com conteúdo mínimo obrigatório
proposto e aprovado pela DEN. A critério da DEN, poderão ser acrescidos outros conteúdos.
Eventuais acréscimos não poderão constituir exigência para a realização do nível seguinte, quando o candidato tiver realizado o curso em Região Escoteira que não tenha esses acréscimos. As Diretorias Regionais têm autonomia para criar e aplicar módulos, oficinas e seminários conforme as necessidades e interesses regionais, devendo enviar cópia do material correspondente à DEN, que analisará a conveniência de disseminar nacionalmente seu conteúdo.

Premio Osiris del Corso

O Rotaract - Grupo de jovens do Rotary Internacional, criou o “Prêmio Osíris Del Corso – Embaixador da Paz” - concurso a nível nacional de Redações e Artigos Acadêmicos. Com os temas “Paz, por que não?” (para Redações) e “Justiça e Paz: Por uma sociedade mais humana” (para Artigos Acadêmicos), o objetivo é incentivar a sociedade a debater temas que promovam a Paz, Segurança, Justiça, além de prestar uma homenagem ao Osíris, vítima de uma violência irreversível.

Osíris foi escoteiro em Brasília/DF juntamente com sua irmã Isis e mesmo afastado do movimento, nunca abandonou os ideais escoteiros, a Lei e a Promessa, a boa ação diária e a ajuda ao próximo.

REDAÇÕES - INSCRIÇÕES PRORROGADAS ATÉ 1º DE AGOSTO!

Em anexo, seguem cópia do cartaz para divulgação e também um arquivo de apresentação com as informações principais, caso alguém queira utilizar.

O regulamento completo, prêmios e outras informações podem ser consultados em:

http://www.premioosirisdelcorso.blogspot.com/
http://www.premioosirisdelcorso.org/ (em fase final de construção)

Cursos de férias em Londrina

Na Unifil tem alguns cursos bem interessantes, como de brinquedista, inclusão escolar, animais peçonhentos, contaminação aquatica, observação de aves, custa R$10,00 a inscrição, e a maioria é de apenas uma noite.

http://www.unifil.br/cursos_ferias/index.html

Tem tambem um curso de astronomia, oferecido pela UEL, de 9 a 11 de julho, veja aqui os detalhes.

Se alguem souber de alguma outra oportunidade interessante, avisa, que a gente posta aqui!!

Saiba mais sobre o seguro escoteiro

Este seguro tem por objetivo principal garantir o pagamento de uma indenização ou reembolso ao próprio associado / segurado ou ao(s) seu(s) beneficiário(s), na ocorrência de um dos eventos cobertos pelas garantias contratadas, exceto se decorrentes de riscos excluídos, desde que respeitadas as condições contratuais da apólice.

Período de Vigência

O Seguro Escoteiro tem validade de 12 (doze) meses, independentemente do registro escoteiro ter sua validade até 30 de abril do ano seguinte. Exemplificando algumas situações previstas:
1) Registro Escoteiro efetuado em dezembro/2008 – a vigência do Seguro Escoteiro será de 01/12/2008 até 30/11/2009. Se o associado efetuar o Registro Escoteiro sempre no mesmo mês a vigência do seguro será sempre a mesma.
2) Se a renovação do Registro Escoteiro citado no item anterior for efetuado em fevereiro/2010, a vigência do seguro será de 01/02/2010 até 31/01/2011, ou seja, o Associado ficou sem cobertura de seguro durante o período de dez/2009 até jan/2010

Garantias / Coberturas do Seguro:

• Morte Acidental:Capital Segurado: R$ 2.000,00
• Invalidez Total ou Temporária por Acidente: Capital Segurado: até R$ 2.000,0
• Despesas Médico-Hospitalares ou Odontológicas por Acidente: Capital Segurado: até R$ 500,00.

Definição de Acidente Pessoal:

O evento com data caracterizada, exclusivo e diretamente externo, súbito, involuntário, violento, e causador de lesão física, que, por si só e independente de toda e qualquer outra causa, tenha como conseqüência direta a morte, ou a invalidez permanente, total ou parcial, do segurado, ou que torne necessário tratamento médico.

1) Como proceder em caso de sinistro?

O segurado ou beneficiário do segurado deverá apresentar a documentação necessária para protocolo junto a Seguradora.
A documentação varia de acordo com a natureza do sinistro.
Os documentos deverão ser apresentados em original, cópia simples ou cópias autenticadas, conforme solicitado. Todo Aviso de Sinistro deverá ser totalmente preenchido e encaminhado em formato original, estar assinado e carimbado (quando e onde solicitado).
O envio da documentação completa facilitará e agilizará a regulação do sinistro.

Toda documentação deverá ser encaminhada para JLT do Brasil no endereço constante no Aviso de Sinistro.

A JLT do Brasil sempre fará uma triagem e análise em toda documentação a fim de protocolar o processo junto a Seguradora, somente quando estiver totalmente de acordo com as Condições Gerais e a solicitação no Aviso de Sinistro.
A Seguradora poderá solicitar documentação complementar, além daquela mencionada na Relação de Documentações, e esta deverá ser encaminhada o mais breve possível para a JLT do Brasil.
O prazo de regulação de sinistro será de 15 (quinze) dias úteis contados a partir da data de protocolo junto a Seguradora. Caso haja solicitação de documentação complementar este prazo será novamente contato a partir da data de protocolo do último documento solicitado pela Seguradora.

2) Qual a documentação necessária?

A relação de documentação necessária varia conforme a natureza do sinistro.

2.1 Para o Aviso de Sinistro, o(s) beneficiário(s) do segurado ou o próprio segurado, deverá(ão) apresentar:

Do Segurado:
Cópia simples do RG; Cópia simples do CPF; Cópia simples da Certidão de Nascimento ou Casamento.

Dos Beneficiários:
Filhos:
Cópia simples do RG; Cópia simples do CPF; Cópia simples da Certidão de nascimento.
Filhos menores de 16 anos serão assistidos por seu representante legal. O representante legal deverá comprovar a situação mediante a apresentação documento oficial de tutoria;
Filhos maiores de 16 anos e menores de 18 anos serão assistidos pelo responsável direto ou por seu representante legal devendo também comprovar a situação de responsabilidade
Pais:
Cópia simples do RG; Cópia simples do CPF; Cópia simples da Certidão de casamento dos pais.
Cônjuge:
Cópia simples do RG; Cópia simples do CPF; Cópia simples da Certidão de casamento atualizada.

IMPORTANTE: A Seguradora se reserva no direito de solicitar qualquer outro documento que se faça necessário para a regulação do sinistro. (O prazo de contagem para pagamento é suspenso enquanto não for entregue o último documento exigido).

Em caso de:

Despesas Médico-Hospitalares e/ou Odontológicas do Segurado.
O Segurado ou seu representante legal deverá apresentar:
Formulário de Aviso de Sinistro, devidamente preenchido pelo Segurado e ou Responsável e pelo médico que prestou o primeiro atendimento.

Clique aqui para imprimir

Caso o segurado tenha sido atendido por um outro médico e para o reembolso do mesmo é necessário que o segurado ou representante legal e o médico que prestou o atendimento complementar preencham neste mesmo formulário como Aviso de Continuidade.

Alem dos documentos listados no item 2.1, encaminhar as seguintes documentações:

• Original das Notas Fiscais e recibos dos valores gastos no atendimento médico;
• Original do resultado dos exames realizados (radiografias, tomografias, ressonâncias, etc - laudos e imagens) - Originais;
• Original das Receitas Médicas.
• 
  As despesas efetuadas no exterior serão ressarcidas com base no câmbio oficial de venda da data do efetivo pagamento realizado pela Seguradora, respeitando-se o limite de cobertura estabelecido, quando da liquidação do sinistro.
  

Despesas Médico hospitalares e/ou odontológicas

Esta cobertura garante ao segurado o reembolso de despesas médico-hospitalares efetuadas para seu tratamento, sob orientação médica, iniciado nos 30 (trinta) primeiros dias contados da data do acidente pessoal coberto e ocorrido exclusivamente no período de vigência do seguro, limitado ao valor contratado e definido no certificado individual para esta garantia e observadas as condições contratuais deste seguro.
A seguradora indenizará as despesas médico-hospitalares incorridas a critério médico, necessárias para o restabelecimento do segurado, observados os seguintes critérios:
a) Cabe ao segurado a livre escolha dos prestadores de serviços médico-hospitalares, desde que legalmente habilitados;
b) A comprovação das despesas médico-hospitalares deverá ser feita mediante a apresentação dos comprovantes originais das despesas e dos relatórios médicos.
CAPITAL SEGURADO = R$ 500,00

Demais informações
š Por e-mail: duvidasap@jltbrasil.com
)Por telefone:
Outras localidades: 0800 770 2888
Atendimento: De segunda à sexta-feira das 8:30 às 11:45 e das 12:45 às 17:00 (horário de Brasília)
š

Endereço para correspondências e envio de documentações de sinistro:
JLT do Brasil Corretagem de Seguros Ltda
Departamento de Benefícios Segmentados
Rua Sete de Abril, 230 – 2º andar – Centro
01044-0000 - São Paulo, SP
Garantidora deste Seguro: UnibancoAIG Seguros S.A.

Aqui , você tem uma apresentação completa que fala sobre o seguro, e casos de morte ou invalidez, ou algum outro detalhe maior. Fizemos um resumo das coisas mais importantes, auqi no blog.

Condições Gerais do Seguro Escoteiro de Acidentes Pessoais Coletivo.

Formulário - Aviso de Sinistro.

Concurso de fotografias da UEB - vamos incentivar nossos jovens a participar!!!

Novas regras do Grupo Padrão

As regras do grupo padrão mudaram, e bastante!! Vamos começar a entendê-las, para que 2010 traga mais troféus parao nosso distrito. Aqui, estão as regras novas, que podem ser vistas aqui.

PONTUAÇÃO PARA EFEITO DE PREMIAÇÃO
Padrão Bronze entre 1000 e 1749 pontos
Padrão Prata entre 1750 e 2499 pontos
Padrão Ouro acima de 2500 pontos

CRITÉRIOS DE PARTICIPAÇÃO
Somente pode participar da Certificação do Grupo Padrão o Grupo Escoteiro que:
􀀹 Possua Certificado de Funcionamento expedido pelo Escritório Nacional da União dos Escoteiros do Brasil, no ano base de 2009;
􀀹 Não apresente pendência com o Setor de Registro do Escritório Nacional da União dos Escoteiros do Brasil, no ano base de 2009 ou em anos anteriores;
􀀹 Não apresente irregularidade com o Nível Regional; e
􀀹 Apresente "Documentação Básica" exigida no Indicador 1, item 1.

INDICADORES DE AVALIAÇÃO

O Processo de Certificação do Grupo Padrão é composto de 6 Indicadores:
1.Documentação Administrativa;
2.Crescimento e Efetivo;
3.Formação de Adultos;
4.Aplicação do Método Escoteiro;
5.Participação na Comunidade;
6.Divulgação do Movimento Escoteiro;
7.Atividades Realizadas.

INDICADOR 1 – Documentação Administrativa
Este indicador tem por objetivo avaliar documentos que comprovem a boa administração do Grupo Escoteiro, estimulando a boa prática, sendo divido em 2 etapas:
•Item 1 - Documentação Básica: anexar cópia dos seguintes documentos:
a.Regulamento do Grupo ou Estatuto do Grupo registrado em cartório ou, ainda, Convênio com entidade patrocinadora/mantenedora;
b.Calendário Anual de Atividades do Grupo no ano base;
c.Ata da Assembléia de Grupo no ano base.
A apresentação da Documentação Básica não conta ponto para a classificação final, porém possui caráter eliminatório. Portanto, a sua NÃO apresentação IMPEDE a participação do Grupo Escoteiro no restante do processo de avaliação.

•Item 2 - Documentação Complementar:
anexar cópia dos seguintes documentos.
Pontuação máxima – 900 pontos
d.Plano de Metas e Ações – 200 pontos;
e.Certidão Negativa (CND) de Tributos Federais a partir do ano base - 100;
f.Balanço Patrimonial com parecer da Comissão Fiscal - 100;
g.Certidão Municipal ou Estadual de Utilidade Pública - 100;
h.Declaração de Apadrinhamento para fundação de novo Grupo Escoteiro, expedida pela Diretoria Regional – 200 pontos;
i.Documento formal que ateste a participação do Grupo Escoteiro como MEMBRO NOMEADO em Conselhos Municipais (Educação, Juventude e Meio Ambiente), no qual conste o prazo de validade – 100 pontos;
j.Resposta a Pesquisa Anual disponível no site http://www.escoteiros.org.br/ a partir do último dia útil do mês de fevereiro – 100 pontos.

•Item 3 - Pontuação Extra.
Pontuação máxima – 200 pontos
k.Utilizar o programa de preenchimento (em excel) e enviar TODO o processo de Certificação de Grupo Padrão em CD (digital) – 200 pontos

INDICADOR 2 – Crescimento e Efetivo
Este indicador tem por objetivo avaliar o crescimento efetivo do número de membros, a taxa de evasão, o cumprimento de regras para registro e ações individuais de expansão.
a)Efetivo: 1 ponto para cada membro registrado até 31/12/2009.

b)Incentivo ao Crescimento: resultado da comparação do efetivo em 31/12/2009 com o efetivo em 31/12/2008.
Crescimento até 5% 200 pontos
De 5% até 10% 250 pontos
De 10% até 15% 300 pontos
De 15% até 20% 450 pontos
Acima de 20% 500 pontos

c)Combate a Evasão: resultado da comparação das renovações efetuadas até 31/12/2009 com o efetivo em 31/12/2008.
Entre 95% e 100% 500 pontos
Entre 85% e 94% 250 pontos
Entre 75% e 84% 150 pontos
Entre 65% e 74% 50 pontos

d)Incentivo ao cumprimento do prazo regular para Registro:
resultado da comparação da renovação dos registros efetuada até 30/04/2009 com o efetivo em 31/12/2008.
Registro total 500 pontos
Entre 95% e 99% 250 pontos
Entre 90% e 94% 150 pontos
Entre 85% e 89% 100 pontos
Entre 80% e 84% 50 pontose)

Distintivo de Recrutador: enviar cópia do certificado emitido pelo Escritório Nacional no ano base.
5 pontos - por membro que tenha conquistado o distintivo Nível Bronze
10 pontos - por membro que tenha conquistado o distintivo Nível Prata
20 pontos - por membro que tenha conquistado o distintivo Nível Ouro

A fonte de informação para avaliação dos itens a, b, c, e d é o Sistema de Registro da União dos Escoteiros do Brasil, através de relatório impresso no dia 31/3/2010.

INDICADOR 3 – Formação de Adultos

Este indicador tem por objetivo avaliar a preocupação do Grupo Escoteiro com a melhoria qualitativa dos membros adultos, levando em consideração SOMENTE o maior nível de Formação de cada adulto.
Nível Preliminar concluído no ano base 2009 – 10 pontos
Nível Básico concluído nos últimos 5 (cinco) anos (2004 – 2009)– 20 pontos
Nível Avançado concluído em qualquer ano – 50 pontos

A.Escotistas – enviar cópia do Certificado expedido pela Região Escoteira.A análise será efetuada considerando a quantidade máxima de 4 Escotistas por seção, em cada ramo.
B.Dirigentes Institucionais – enviar cópia do Certificado expedido pela Região Escoteira.A análise será efetuada considerando a formação dos Dirigentes Eleitos conforme Ata da Assembléia Ordinária de Grupo vigente no ano base, sendo limitado ao número de Diretores Eleitos.

INDICADOR 4 – Aplicação do Método Escoteiro
Este indicador tem por objetivo avaliar a correta aplicação do Método Escoteiro pelos Grupos Escoteiros.
A cada ano um item do Método Escoteiro será avaliado.
Item avaliado no ano base 2009 – VIDA EM EQUIPE.
Pontuação máxima – 500 pontos
a)Enviar uma foto e a Ata do Conselho de Patrulha de uma das patrulhas integrantes do Ramo ESCOTEIRO e, uma foto e a Ata do Conselho de Patrulha de uma das patrulhas integrantes do Ramo do Ramo SÊNIOR – 100 pontos;
b)Enviar uma foto e a Ata da Roca de Conselho, de cada seção do Ramo Lobinho – 100 pontos;
c)Enviar uma foto e a cópia da Ata da Assembléia de Tropa de cada Seção do Ramo Escoteiro – 100 pontos;
d)Enviar uma foto e a cópia da Ata da Assembléia de Tropa de cada Seção do Ramo Sênior – 100 pontos;
e)Enviar uma foto e a cópia da Ata do Conselho de Clã Pioneiro – 100 pontos.

INDICADOR 5 – Participação na Comunidade
Este indicador tem por objetivo avaliar o comprometimento e envolvimento do Grupo Escoteiro junto à comunidade em que está inserido.Pontuação máxima – 700 pontos
O Grupo Escoteiro:
a)Iniciou ou mantêm projeto em benefício da comunidade – 200 pontos;Enviar cópia do projeto, relacionando as principais atividades realizadas no ano base.
b)Iniciou ou mantém projeto de parceria com outras organizações, empresas ou poder público que beneficiam a Comunidade – 200 pontos;Enviar cópia do Projeto, relacionando as principais atividades realizadas no ano base.
c)Participou do Mutirão Nacional de Ação Comunitária desenvolvendo ações junto à comunidade – 100 pontos;Enviar cópia do relatório de atividade, conforme modelo do Mutirão.
d)Participou do Mutirão Nacional de Ação Ecológica desenvolvendo ações junto à comunidade – 100 pontos;Enviar cópia do relatório de atividade, conforme modelo do Mutirão.
e)Recebeu reconhecimento/premiação pela atuação comunitária realizada, expedida por instituição reconhecida ou pelo poder público – 100 pontos.Enviar cópia de documento que comprove o reconhecimento ou premiação.

INDICADOR 6 – Divulgação do Movimento Escoteiro
Este indicador tem por objetivo incentivar a realização de ações que aumentem a divulgação do Movimento Escoteiro.Pontuação máxima – 400 pontos
a)Possui site atualizado – 100 pontos;
b)Participou de entrevista em rádio ou televisão – 100 pontos;
c)Foi tema de reportagem em jornal – 150 pontos;
d)Teve o nome mencionado em reportagem de jornal – 50 pontos;
Obs.: A comprovação do cumprimento das iniciativas relacionadas neste indicador deverá ser feita mediante a remessa do material produzido.

INDICADOR 7 – Avaliação das Atividades
Este indicador tem por objetivo avaliar atividades realizadas pelo Grupo Escoteiro, ou por seus Ramos, que fazem parte do Projeto Educativo do Movimento Escoteiro.
O Grupo Escoteiro no ano base 2009:
a)Realizou acampamento de Grupo Anual (enviar *relatório padrão e uma foto) – 200 pontos;
b)Participou de atividade cívica promovida pelo poder público (enviar *relatório padrão e uma 1 foto de cada atividade);
􀀹O Grupo Escoteiro realizou 1 atividade – 50 pontos
􀀹O Grupo Escoteiro realizou 2 atividades – 75 pontos
􀀹O Grupo Escoteiro 3 ou mais atividades – 100 pontos
Todos os Ramos realizaram as seguintes atividades no ano base 2009:Nos itens “c” e “d”, a seguir referidos, a pontuação será limitada a 3 atividades por Ramo.
Para a atribuição da pontuação deste indicador, não serão consideradas as atividades do Indicador 5 (ou seja, as atividades realizadas e que serão adotadas para a pontuação, devem ser outras).
c)Atividade Comunitária planejada e implementada para gerar benefícios diretos para a população (enviar *relatório padrão e uma 1 foto de cada atividade);
􀀹Cada Ramo realizou 1 atividade – 50 pontos
􀀹Cada Ramo realizou 2 atividades – 75 pontos
􀀹Cada Ramo realizou 3 atividades – 100 pontosd)Atividade Ecológica de ação efetiva para preservação do Meio Ambiente (enviar *relatório padrão e uma 1 foto de cada atividade);
􀀹Cada Ramo realizou 1 atividade – 50 pontos
􀀹Cada Ramo realizou 2 atividades – 75 pontos
􀀹Cada Ramo realizou 3 atividades – 100 pontose)

Acampamento de Seção (enviar *relatório padrão e uma 1 foto de cada atividade)
;􀀹Todas as Seções do Ramo realizaram 1 atividade – 100 pontos
􀀹Todas as Seções do Ramo realizaram 2 atividades – 150 pontos
􀀹Todas as Seções do Ramo realizaram 3 ou mais atividades – 200 pontos

f)Atividade de Divulgação do Movimento Escoteiro ou do Grupo Escoteiro realizadas pelas Seções dos Ramos Escoteiro, Sênior e Pioneiro (enviar *relatório padrão e uma 1 foto de cada atividade);
􀀹Cada Ramo realizou 3 atividades – 50 pontos
􀀹Cada Ramo realizou entre 4 e 6 atividades – 75 pontos
􀀹Cada Ramo realizou 7 ou mais atividades – 100 pontos

* O relatório padrão será disponibilizado através do programa de preenchimento (excel) ou planilha para preenchimento em papel, conforme cronograma descrito na página 2.

Elo distrital

Palestra com Içami Tiba em Londrina

Não percam a palestra do Médico psiquiatra Içami Tiba, especialista em adolescentes, em Londrina, dia 17, quarta feira. Abaixo, os detalhes do evento:

Livrarias Curitiba (patrocinador)
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Bate-Papo/Autográfo
Tema: Família de Alta Performance
Data: 17 de Junho de 2009
Horário: 19h30
Local: Faculdade Pitágoras de Londrina
Cidade: Londrina, PR
Aberto ao público: Sim



Contatos:
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Nome: João Alécio
Fone: 41 3330 6792
Email: imprensa@livrariascuritiba.com.br

Espiritualidade no Movimento Escoteiro

Vídeo de divulgação da Espiritualidade no Movimento Escoteiro.
Produzido pela Equipe Regional de Religiosidade e Espiritualidade - EQRES - da União dos Escoteiros do Brasil Região do Espírito Santo

A Lei dos lobinhos

Gostei dessa encenação de uma alcatéia, não vi o nome do grupo, mas fica a sugestão aos escotistas do ramo lobinho.

Dia Mundial do Meio Ambiente 2009 - 5 de junho

Faça Algo Todo Dia


Faça Algo Todo Dia
Dicas para combater as mudanças climáticas

Em 2009, o Dia Mundial do Meio Ambiente (DMMA) é Seu planeta precisa de você! Unidos para combater as mudanças climáticas. Muitas vezes nos confrontamos com os problemas ambientais e não sabemos como agir. O Dia Mundial do Meio Ambiente significa tomar atitude em busca de uma solução. Para isso, fazer algo diariamente é um grande começo.

Todos nós podemos fazer nossa parte para proteger o planeta usando menos e agindo mais. Se tornar verde não é tão difícil assim. Aqui nós apresentamos 30 maneiras fáceis de esverdear a sua rotina, desde o momento que você desliga o seu despertador de energia solar até o ponto em que se deita na sua cama com lençóis de algodão orgânico lavados de maneira ecológica.

Faça hoje o seu compromisso com o dia do meio ambiente, mas não deixe que esse dia seja o único. Por isso, tente incorporar todas essas medidas no seu dia-a-dia e convença outras pessoas a fazer o mesmo. Se envolva!

Em GERAL:

-Plante uma árvore! Ajude a alcançar a meta da Campanha 7 bilhões de árvores do Programa das Nações Unidas para o meio ambiente (PNUMA). Visite o site www.unep.org/billiontreecampaign/portuguese para maiores informações.

-Doe o que não quiser ou não precisar mais, ao invés de jogar fora.

-Recicle, Reduza e Reutilize!

EM CASA:

-Todos sabemos (mas muitos de nós esquecemos) que podemos economizar água de maneiras simples, como não deixando a torneira ligada ao fazer a barba, lavar o rosto ou escovar os dentes.

- Usar um barbeador elétrico ou lâmina de barbear com lâminas substituíveis ao invés de descartáveis ajudam muito na redução de resíduos.

-Use toalhas para secar o seu rosto e mãos ao invés de lenços de papel que são descartáveis. Além disso, pendure suas toalhas para secar, para que possam ser reutilizadas várias vezes.

-Compre bebidas em garrafas reutilizáveis, ao invés de porções únicas em embalagens descartáveis.

-Ao embrulhar o seu lanche, opte por embalagens reutilizáveis para armazenamento dos alimentos, ao invés de usar folhas de alumínio ou saquinhos de plástico.

-Ao sair de casa, não se esqueça de desligar todas as luzes e aparelhos eletrônicos e desligue carregadores pois estes continuam a consumir mesmo se não estiverem mais carregando. Poupar energia ajuda a reduzir a poluição do ar.

-E plante uma árvore!

NO CAMINHO:

-Não vá a lugar nenhum sem a sua sacola de pano, de modo que você possa simplesmente dizer "não" ao plástico sempre que for fazer compras.

-Por mais radical que pareça, a forma mais fácil de reduzir a sua pegada de carbono é evitar dirigir automóveis. Em vez disso, tente andar de bicicleta, caminhar, pegar carona, usar transportes públicos etc.

-Se você não tem outra escolha senão dirigir para o trabalho, procure por carros de maior eficiência de combustível e mantenha os pneus cheios à pressão correta.

-Se você é um dos privilegiados com trechos estáveis de estrada no seu caminho para o trabalho, use o piloto automático, uma vez que economiza combustível e também ajuda a manter uma velocidade constante.

-Agora, se você está entre a maioria dos motoristas que passam horas presos no trânsito, considere desligar o motor se você for ficar parado por um período longo.

-Para os apressadinhos, lembre-se que dirigir agressivamente diminui a sua kilometragem. Por isso, se você quiser economizar combustível e ajudar a salvar o planeta enquanto você está nele, acelere gradualmente.

-E plante uma árvore!

NO TRABALHO:

-Você tem o hábito de beber café? Usar uma caneca lavável é uma alternativa ecológica aos copos plásticos ou isopores não-biodegradáveis.

-Deixe um copo e uma garrafa reutilizável no local de trabalho para diminuir a quantidade de copos plásticos ou de garrafinhas de água. 80% de garrafas de plástico são recicláveis, mas apenas 20% são efetivamente recicladas.

-Quando precisar de folhas para rascunho, use o verso daqueles documentos antigos que você não precisará mais.

-Se não existir um sistema de reciclagem no escritório, inicie um! Reciclagem de lixo contribui efetivamente para a redução de emissões de carbono. E estima-se que 75% do que é jogado no lixo pode ser reciclado, embora atualmente a reciclagem seja de apenas 25%.

-Quando for imprimir, imprima frente e verso.

-A maioria dos acessórios de computadores como cartuchos de tinta, CDs e DVDs são feitos de materiais que poderiam ser reutilizados. Os cabos e alto-falantes são bastante padronizados, o que significa que eles podem ser reutilizados em vários modelos de computadores.

-Reduza as emissões de carbono do seu escritório, formatando computadores, monitores, impressoras, copiadoras, alto-falantes e outros equipamentos no seu modo econômico e desligando-os no final do dia.

-Desligue todas as luzes desnecessárias, especialmente nos escritórios e salas de conferência que não estão sendo utilizados.

-Se você está em busca de algo para personalizar o seu escritório, escolha plantas de interior. Essas plantas são boas para o ambiente, pois removem poluentes presentes no ar.

- E plante uma árvore!


APÓS UM LONGO DIA:

-Nos dias de calor, experimente abrir as janelas e usar roupas leves ao invés de ligar o ar-condicionado.

-Não coloque lâmpadas ou televisores perto do seu ar-condicionado, uma vez que este irá identificar o calor proveniente desses aparelhos e, por isso, trabalhará mais tempo que necessário.

-Quando cozinhar, faça com que o tamanho da panela corresponda ao tamanho da boca do fogão, assim reduzirá o gasto energético.

- Ah! E plante uma árvore!

http://www.unep.org/wed/2009/portuguese/

Inscrição de jovens carentes

A falta de condições financeira da família do jovem, como desculpa para não registrar, não tem muito valor. A UEB dá aos grupos escoteiros a opção de inscrever jovens de baixa renda, sendo que, nesses casos, não é cobrado do grupo nem a contribuição mensal (o Projeto Financeiro) desse jovem.

Então, se um grupo tem apenas jovens carentes, ele não pagará nada de Projeto Financeiro.

Para fazer inscrição de jovens carentes, precisamos:
1. Preencher a ficha de solicitação de carente, que está aqui, para baixar;
2. Anexar cópia do holerite e de um comprovante de endereço;
3. A diretoria do grupo deve preencher a parte onde atesta que realmente, a família necessita dessa isenção, e o diretor presidente assina;
4. Preencher a ficha de inscrição normal, e encaminhar juntamente com a solicitação de isenção;
5. Encaminhar à UEB, região do Paraná.
6. O jovem receberá sua inscrição, igual a todos os outros, sua carteirinha, terá direito ao Seguro.

Anexo, aqui, os textos oficiais onde se baseiam a inscrição para carentes:

Segundo o Decreto Federal 3039, de 28/04/1999:
§ 3º ... considera-se não possuir meios de prover a própria manutenção, nem tê-la provida por sua família, a pessoa cuja renda familiar mensal corresponda a, no máximo, R$ 260,00 (duzentos e sessenta reais), reajustados nas mesmas épocas e com os mesmos índices utilizados para o reajustamento do benefício de prestação continuada da Assistência Social.
À época, o salário mínimo vigente era de R$ 136,00.

Segundo a Resolução da UEB, nº 03, de 2006:
Art. 13. Em atenção às políticas institucionais, será considerado efetivado o Registro Institucional, sem pagamento da Contribuição Anual, dos praticantes do Escotismo que sejam considerados "carentes", ou seja, a pessoa cuja renda familiar corresponda a, no máximo, o valor de um salário mínimo nacional.
Art. 14. A condição de “pessoa carente” deverá ser atestada, por escrito, pelo Diretor Presidente da Região Escoteira.

Faça um escotismo legal!!! Registre todos os jovens do grupo!!!!

Crescimento do setor

O GE Grande Fenix fez suas inscrições! Muito bem!!!!!

Esses dados tambem são da correspondência agrupada de junho, e são bem desanimadores. Nosso setor teve uma decaída significativa no número de jovens, tendo dois grupos sem nenhuma inscrição. Vamos tentar trabalhar de maneira a incentivar a participação legal de nossos jovens no movimento!