O que mudou:
o sistema de formação:
* Foi implementado o Plano Pessoal de Formação, que deverá conter uma relação das necessidades, forma pretendida para atender essas necessidades, quem pode oferecer a capacitação desejada, cronograma e custos envolvidos.
* agora, o nivel preliminar será unico para dirigentes e escotistas, e não terá prática supervisionada, isto é, ao final do curso, o aduto recebe a conclusão do nível, e já está apto a fazer o curso básico.
* Haverá mudanças nos cursos, que deverão ser implementadas nos próximos 12 meses, isso quer dizer que estamos numa fase de adaptação às novas regras.
* Os distintivos de básico e avançado deixam de existir, valendo como símbolos da formação o Anel de Gilwell, para os escotistas de nível básico, e o Colar da Insígnia da Madeira, para os de nível avançado.
* Os distintivos de básico e avançado deixam de existir, valendo como símbolos da formação o Anel de Gilwell, para os escotistas de nível básico, e o Colar da Insígnia da Madeira, para os de nível avançado.
Observem tambem o item sobre a nomeação e adultos, que foi implementada a pouco tempo, mas vários grupos ainda não de adequaram.
POR 2008 - Cápítulo 11
DOS ADULTOS
Regra 120 – ORIENTAÇÃO GERAL SOBRE ADULTOS
- A orientação geral para adultos da UEB é a que consta do Estatuto da UEB, das Diretrizes
Nacionais para a Gestão de Adultos, deste POR, das Resoluções do CAN e outras resoluções.
Regra 121 – ESCOTISTAS
São Escotistas todos aqueles que, possuindo capacitação pré-estabelecida para o fim que se
propõem, foram nomeados para cargo ou função cujos beneficiários diretos são os membros juvenis, tais como Chefes de Seção, seus Assistentes, instrutores e auxiliares. Os Escotistas são os responsáveis pela aplicação do Método Escoteiro por meio do Programa de Jovens.
São Escotistas todos aqueles que, possuindo capacitação pré-estabelecida para o fim que se
propõem, foram nomeados para cargo ou função cujos beneficiários diretos são os membros juvenis, tais como Chefes de Seção, seus Assistentes, instrutores e auxiliares. Os Escotistas são os responsáveis pela aplicação do Método Escoteiro por meio do Programa de Jovens.
REGRA 122 – DIRIGENTES
São Dirigentes todos aqueles que, possuindo capacitação pré-estabelecida para o fim que se
propõem, foram eleitos ou nomeados para o cargo ou função não incluída na regra anterior, tais
como: membros de Diretorias, Comissões Fiscais, outras comissões e Assembléias. Os Dirigentes
são responsáveis pelas tarefas administrativas, financeiras e operacionais de apoio às atividades
dos jovens e dos Escotistas.
São Dirigentes todos aqueles que, possuindo capacitação pré-estabelecida para o fim que se
propõem, foram eleitos ou nomeados para o cargo ou função não incluída na regra anterior, tais
como: membros de Diretorias, Comissões Fiscais, outras comissões e Assembléias. Os Dirigentes
são responsáveis pelas tarefas administrativas, financeiras e operacionais de apoio às atividades
dos jovens e dos Escotistas.
REGRA 123 – CONTRIBUINTES
São Contribuintes os pais e responsáveis pelos membros juvenis, os antigos escoteiros, os
membros de Clube da Flor de Lis, e as pessoas e entidades admitidas como tal pela respectiva
Diretoria e que concorram com mensalidades ou anuidades, segundo critérios definidos pela Assembléia correspondente, na forma dos regulamentos dos órgãos da UEB. Os pais e responsáveis pelos membros juvenis, como membros contribuintes e maiores interessados em sua educação, devem participar intensamente nas atividades das Seções e Grupos Escoteiros, inclusive como Escotistas, Dirigentes ou como colaboradores eventuais.
São Contribuintes os pais e responsáveis pelos membros juvenis, os antigos escoteiros, os
membros de Clube da Flor de Lis, e as pessoas e entidades admitidas como tal pela respectiva
Diretoria e que concorram com mensalidades ou anuidades, segundo critérios definidos pela Assembléia correspondente, na forma dos regulamentos dos órgãos da UEB. Os pais e responsáveis pelos membros juvenis, como membros contribuintes e maiores interessados em sua educação, devem participar intensamente nas atividades das Seções e Grupos Escoteiros, inclusive como Escotistas, Dirigentes ou como colaboradores eventuais.
REGRA 124 – PROFISSIONAIS
São adultos contratados para o Serviço Escoteiro Profissional pelos diferentes níveis da UEB,
na forma definida pelo Estatuto da UEB e regulamentos específicos.
São adultos contratados para o Serviço Escoteiro Profissional pelos diferentes níveis da UEB,
na forma definida pelo Estatuto da UEB e regulamentos específicos.
REGRA 125 – NOMEAÇÃO DE ADULTOS
- Os requisitos, prazos e condições para o exercício das funções de Escotistas e Dirigentes são
os fixados pelo Estatuto da UEB, pelas Diretrizes Nacionais para a Gestão de Adultos, por este
POR, pelas Resoluções do CAN e outras resoluções nacionais.
- Os requisitos, prazos e condições para o exercício das funções de Escotistas e Dirigentes são
os fixados pelo Estatuto da UEB, pelas Diretrizes Nacionais para a Gestão de Adultos, por este
POR, pelas Resoluções do CAN e outras resoluções nacionais.
I – NOMEAÇÃO DE ESCOTISTAS
A emissão dos certificados de nomeação de Chefe de Seção será feita pela Diretoria Regional,
mediante indicação efetuada pela Diretoria da UEL – Unidade Escoteira Local. Esta emissão de
certificado de nomeação do Chefe de Seção pode ser delegada para a Coordenação do Distrito,
conforme decisão da Diretoria Regional respectiva. Os integrantes da Diretoria da UEL – Unidade Escoteira Local, ao procederem à indicação de Escotista, devem assegurar-se de que a
pessoa indicada, pelo seu caráter e conduta pessoal, pode receber o encargo de dirigir crianças ou
jovens e que preenche as seguintes características:
a) ter adequada compreensão e vivenciar os Fundamentos que servem de base ao Escotismo;
b) aceitar e estar disposto a assinar o respectivo Acordo de Trabalho Voluntário com a UEL;
c) ter instrução, posição social e cultural compatível com a Seção que vai dirigir;
d) possuir relativa independência financeira, proporcionada por emprego ou outra fonte de renda
lícita, que lhe garanta estabilidade de vida;
e) possuir condições de saúde e a capacidade física necessárias para o exercício da função;
f) ser capaz de dedicar à Seção o tempo adequado às atividades necessárias para o desempenho da função;
g) ter o sincero desejo de aproveitar quaisquer novas oportunidades oferecidas para aprimorar a
formação apropriada para seu ramo de atuação;
h) cumprir os requisitos específicos para assumir a função;
i) Realizar um estágio como Assistente de Seção, na unidade que pretende assumir ou equivalente, de pelo menos 3 (três) meses e ter concluído o Nível Básico. Caso não seja possível a realização do estágio e conclusão do Nível Básico, em razão de necessidades prementes de assumir a direção da Seção, a Diretoria Regional poderá autorizar o exercício provisório da função, por prazo estabelecido, até que o interessado conclua o Nível Básico. Para o caso de nomeação como Assistente de Seção, deve ser exigida a conclusão do Nível Preliminar, sendo a mesma feita pela Unidade Escoteira Local, devendo ser comunicada à Diretoria Regional.
A emissão dos certificados de nomeação de Chefe de Seção será feita pela Diretoria Regional,
mediante indicação efetuada pela Diretoria da UEL – Unidade Escoteira Local. Esta emissão de
certificado de nomeação do Chefe de Seção pode ser delegada para a Coordenação do Distrito,
conforme decisão da Diretoria Regional respectiva. Os integrantes da Diretoria da UEL – Unidade Escoteira Local, ao procederem à indicação de Escotista, devem assegurar-se de que a
pessoa indicada, pelo seu caráter e conduta pessoal, pode receber o encargo de dirigir crianças ou
jovens e que preenche as seguintes características:
a) ter adequada compreensão e vivenciar os Fundamentos que servem de base ao Escotismo;
b) aceitar e estar disposto a assinar o respectivo Acordo de Trabalho Voluntário com a UEL;
c) ter instrução, posição social e cultural compatível com a Seção que vai dirigir;
d) possuir relativa independência financeira, proporcionada por emprego ou outra fonte de renda
lícita, que lhe garanta estabilidade de vida;
e) possuir condições de saúde e a capacidade física necessárias para o exercício da função;
f) ser capaz de dedicar à Seção o tempo adequado às atividades necessárias para o desempenho da função;
g) ter o sincero desejo de aproveitar quaisquer novas oportunidades oferecidas para aprimorar a
formação apropriada para seu ramo de atuação;
h) cumprir os requisitos específicos para assumir a função;
i) Realizar um estágio como Assistente de Seção, na unidade que pretende assumir ou equivalente, de pelo menos 3 (três) meses e ter concluído o Nível Básico. Caso não seja possível a realização do estágio e conclusão do Nível Básico, em razão de necessidades prementes de assumir a direção da Seção, a Diretoria Regional poderá autorizar o exercício provisório da função, por prazo estabelecido, até que o interessado conclua o Nível Básico. Para o caso de nomeação como Assistente de Seção, deve ser exigida a conclusão do Nível Preliminar, sendo a mesma feita pela Unidade Escoteira Local, devendo ser comunicada à Diretoria Regional.
São requisitos mínimos, para nomeação de Escotistas, as seguintes idades:
a) Chefe de Seção do Ramo Lobinho, Ramo Escoteiro, e Ramo Sênior, a partir de 21 anos de
idade;
b) Assistente de Ramo Lobinho, Ramo Escoteiro, Ramo Sênior, no mínimo 18 anos de idade;
c) Chefe de Seção do Ramo Pioneiro, a partir de 23 anos de idade; e
d) Assistente do Ramo Pioneiro, a partir de 21 anos de idade.
- A maturidade individual do candidato pode, eventualmente, justificar uma exceção para Chefe
de Seção, porém nunca com uma variação superior a dois anos para os ramos Sênior e Pioneiro,
ou três anos para os ramos Lobinho e Escoteiro. Tal exceção deve ser justificada pela Unidade
Escoteira Local, no momento da indicação, ensejando a emissão da autorização para exercício
provisório, até que o candidato complete a idade mínima exigida.
a) Chefe de Seção do Ramo Lobinho, Ramo Escoteiro, e Ramo Sênior, a partir de 21 anos de
idade;
b) Assistente de Ramo Lobinho, Ramo Escoteiro, Ramo Sênior, no mínimo 18 anos de idade;
c) Chefe de Seção do Ramo Pioneiro, a partir de 23 anos de idade; e
d) Assistente do Ramo Pioneiro, a partir de 21 anos de idade.
- A maturidade individual do candidato pode, eventualmente, justificar uma exceção para Chefe
de Seção, porém nunca com uma variação superior a dois anos para os ramos Sênior e Pioneiro,
ou três anos para os ramos Lobinho e Escoteiro. Tal exceção deve ser justificada pela Unidade
Escoteira Local, no momento da indicação, ensejando a emissão da autorização para exercício
provisório, até que o candidato complete a idade mínima exigida.
II – NOMEAÇÃO DE DIRIGENTES
Os dirigentes eleitos na UEL (Unidade Escoteira Local), como membros da Diretoria ou
Comissão Fiscal, receberão respectivo Certificado de Eleição, com validade para o período do
mandato, expedido pela Diretoria Regional a partir do recebimento da Ata da Assembléia correspondente.
Os Dirigentes nomeados como membros da Diretoria de UEL receberão Certificado de Nomeação
expedido pela Diretoria Regional, a partir do recebimento da Ata da Reunião Diretoria
de UEL eleita que decidiu pela nomeação, constando validade, até que seja revogada a nomeação,
ou final do tempo do Acordo de Trabalho Voluntário.
Outros dirigentes da UEL, nomeados como membros de Comissões ou para outras tarefas
subordinadas à Diretoria de UEL, receberão Certificado de Nomeação expedido no âmbito da
própria UEL.
A emissão de certificado de nomeação ou de eleição poderá ser delegada à Coordenação Distrital,
conforme decisão da Diretoria Regional respectiva.
Os dirigentes eleitos na UEL (Unidade Escoteira Local), como membros da Diretoria ou
Comissão Fiscal, receberão respectivo Certificado de Eleição, com validade para o período do
mandato, expedido pela Diretoria Regional a partir do recebimento da Ata da Assembléia correspondente.
Os Dirigentes nomeados como membros da Diretoria de UEL receberão Certificado de Nomeação
expedido pela Diretoria Regional, a partir do recebimento da Ata da Reunião Diretoria
de UEL eleita que decidiu pela nomeação, constando validade, até que seja revogada a nomeação,
ou final do tempo do Acordo de Trabalho Voluntário.
Outros dirigentes da UEL, nomeados como membros de Comissões ou para outras tarefas
subordinadas à Diretoria de UEL, receberão Certificado de Nomeação expedido no âmbito da
própria UEL.
A emissão de certificado de nomeação ou de eleição poderá ser delegada à Coordenação Distrital,
conforme decisão da Diretoria Regional respectiva.
REGRA 126 – EXONERAÇÃO DE ADULTOS
A exoneração de Escotista ou Dirigente nomeado será feita pelo mesmo órgão escoteiro que
o nomeou ou por autoridade de órgão de nível superior.
Na exoneração de Escotistas ou Dirigentes da UEL deverá ser encaminhada a Ata da Reunião
da Diretoria da UEL informando sobre a exoneração à Diretoria Regional.
A exoneração de Escotista ou Dirigente nomeado será feita pelo mesmo órgão escoteiro que
o nomeou ou por autoridade de órgão de nível superior.
Na exoneração de Escotistas ou Dirigentes da UEL deverá ser encaminhada a Ata da Reunião
da Diretoria da UEL informando sobre a exoneração à Diretoria Regional.
REGRA 127 – RESPONSABILIDADE PELA GESTÃO DE ADULTOS
A gestão de adultos da UEB compreende os processos de captação, formação e acompanhamento,
conforme definido nas Diretrizes Nacionais de Gestão de Adultos.
A gestão de adultos da UEB compreende os processos de captação, formação e acompanhamento,
conforme definido nas Diretrizes Nacionais de Gestão de Adultos.
Dos Adultos
A responsabilidade principal pela gestão dos processos de captação e acompanhamento cabe
às diretorias locais e regionais. O processo de formação é responsabilidade compartilhada das
Diretorias em todos os níveis, conforme as diretrizes, regras, normas e manuais específicos.
O centro de interesse na estratégia de recursos humanos é o adulto, reconhecido como uma
pessoa de características particulares, em quem se conjugam diferentes aspirações, capacidades,
limitações, necessidades e que se encontra inserido num contexto social e cultural próprio. Por
isso o objetivo do processo de formação consiste em auxiliar o adulto a alcançar as competências
necessárias para exercer um determinado cargo ou função dentro da UEB.
A responsabilidade principal pela gestão dos processos de captação e acompanhamento cabe
às diretorias locais e regionais. O processo de formação é responsabilidade compartilhada das
Diretorias em todos os níveis, conforme as diretrizes, regras, normas e manuais específicos.
O centro de interesse na estratégia de recursos humanos é o adulto, reconhecido como uma
pessoa de características particulares, em quem se conjugam diferentes aspirações, capacidades,
limitações, necessidades e que se encontra inserido num contexto social e cultural próprio. Por
isso o objetivo do processo de formação consiste em auxiliar o adulto a alcançar as competências
necessárias para exercer um determinado cargo ou função dentro da UEB.
REGRA 128 – PROCESSO GERAL DE FORMAÇÃO DE ADULTOS
Todo adulto que venha a desempenhar cargo ou função, como Escotista, Dirigente ou
Profissional, tem o direito e o dever de se aperfeiçoar ao máximo possível para melhor desempenhar as suas responsabilidades no Escotismo.
A UEB oferecerá cursos e eventos para atender a essa necessidade de formação dos adultos
que dela participam, conforme sua política de gestão de adultos.
O processo de formação dos adultos compreende todo o ciclo de vida do adulto no Movimento
Escoteiro, por meio de uma formação personalizada e contínua, estimulando a auto-aprendizagem e o desenvolvimento de competências em três áreas:
a) Conhecimento e como aplicá-lo na solução de problemas;
b) Habilidades desenvolvidas através da experiência real; e
c) Valores e atitudes.
Todo adulto que venha a desempenhar cargo ou função, como Escotista, Dirigente ou
Profissional, tem o direito e o dever de se aperfeiçoar ao máximo possível para melhor desempenhar as suas responsabilidades no Escotismo.
A UEB oferecerá cursos e eventos para atender a essa necessidade de formação dos adultos
que dela participam, conforme sua política de gestão de adultos.
O processo de formação dos adultos compreende todo o ciclo de vida do adulto no Movimento
Escoteiro, por meio de uma formação personalizada e contínua, estimulando a auto-aprendizagem e o desenvolvimento de competências em três áreas:
a) Conhecimento e como aplicá-lo na solução de problemas;
b) Habilidades desenvolvidas através da experiência real; e
c) Valores e atitudes.
REGRA 129 – GESTÃO DA FORMAÇÃO
A responsabilidade principal pela gestão do processo de formação de adultos cabe à DEN
-Diretoria Executiva Nacional.
A responsabilidade principal pela gestão do processo de formação de adultos cabe à DEN
-Diretoria Executiva Nacional.
REGRA 130 – NOMEAÇÃO DE DIRETORES DE CURSOS
A nomeação de Diretores de Cursos Básicos (DCB) e Diretores de Cursos Avançados
(DCIM), com mandato de 3 (três) anos, será feita pela Diretoria Executiva Nacional, mediante
proposta da respectiva Diretoria Regional, e atendidos os pré-requisitos:
a) Diretor de Curso Básico (DCB): exercer a função de Assessor Pessoal de Formação; ter sido
aprovado em Curso de Formadores 1 (CF1); ter atuado em equipes de cursos ministrando seções; ter coordenado um módulo, oficina ou seminário de formação; ter participado, após a conclusão do Nível Avançado, de um seminário, oficina ou curso regional e/ou nacional de formação.
b) Diretor de Curso Avançado/ Insígnia da Madeira (DCIM): exercer a função de Assessor Pessoal de formação; ter atuado como DCB por pelo menos dois anos; ter sido aprovado em Curso de Formadores 2 (CF2);ter atuado em equipes de cursos; ter dirigido pelo menos um Curso Preliminar e um Curso Básico e ter participado de pelo menos outro seminário, oficina ou curso nacional de formação.
Ao término do período de nomeação como Diretor de Curso, a respectiva Diretoria Regional,
após avaliar o desempenho, nos mesmos termos para nomeação, poderá solicitar sua re-nomeação por outro período e, assim sucessivamente.
A nomeação de Diretores de Cursos Básicos (DCB) e Diretores de Cursos Avançados
(DCIM), com mandato de 3 (três) anos, será feita pela Diretoria Executiva Nacional, mediante
proposta da respectiva Diretoria Regional, e atendidos os pré-requisitos:
a) Diretor de Curso Básico (DCB): exercer a função de Assessor Pessoal de Formação; ter sido
aprovado em Curso de Formadores 1 (CF1); ter atuado em equipes de cursos ministrando seções; ter coordenado um módulo, oficina ou seminário de formação; ter participado, após a conclusão do Nível Avançado, de um seminário, oficina ou curso regional e/ou nacional de formação.
b) Diretor de Curso Avançado/ Insígnia da Madeira (DCIM): exercer a função de Assessor Pessoal de formação; ter atuado como DCB por pelo menos dois anos; ter sido aprovado em Curso de Formadores 2 (CF2);ter atuado em equipes de cursos; ter dirigido pelo menos um Curso Preliminar e um Curso Básico e ter participado de pelo menos outro seminário, oficina ou curso nacional de formação.
Ao término do período de nomeação como Diretor de Curso, a respectiva Diretoria Regional,
após avaliar o desempenho, nos mesmos termos para nomeação, poderá solicitar sua re-nomeação por outro período e, assim sucessivamente.
REGRA 131 – DA PARTICIPAÇÃO EM CURSOS
Para participar das Linhas e Níveis de formação, os adultos deverão atender aos seguintes
requisitos:
a) Nível Preliminar: ter 18 anos completos, estar em dia com suas obrigações administrativas e
financeiras e aprovação de seu Assessor Pessoal de formação;
b) Nível Básico: ter realizado a Promessa Escoteira, ter concluído o Nível Preliminar, estar em dia com seu registro na UEB, obrigações administrativas e financeiras e aprovação de seu Assessor Dos Adultos Pessoal de Formação.
c) Nível Avançado: ter realizado a Promessa Escoteira, ter concluído o Nível Básico, estar em dia
com seu registro na UEB, obrigações administrativas e financeiras e aprovação de seu Assessor
Pessoal de Formação.
d) Curso de Formadores 1 (CF1): ter realizado a Promessa Escoteira, ter concluído o Nível Avançado, como Escotista ou Dirigente, estar em dia com seu registro na UEB, obrigações administrativas e financeiras, estar participando direta ou indiretamente de processos formativos e ser indicado por sua Região Escoteira.
e) Curso de Formadores 2 (CF2); ser Diretor de Curso Básico, estar em dia com seu registro na
UEB, obrigações administrativas e financeiras e ser indicado por sua Região Escoteira.
Aos participantes de Curso Preliminar, Básico e Avançado será expedido Comunicado de
Aproveitamento, pelo Diretor, relatando seu desempenho, aproveitamento e recomendações feitas pela equipe do curso. O participante deverá discutir com seu assessor a avaliação recebida. O Diretor enviará, no prazo máximo de 30 dias, Relatório do Curso.
Ao adulto que concluir, com aprovação, o Nível Preliminar, Básico e Avançado, será expedido
Certificado de Conclusão de Nível, assinado pela Diretoria Regional, onde constará de forma
resumida o conteúdo e a carga horária total.
Para participar das Linhas e Níveis de formação, os adultos deverão atender aos seguintes
requisitos:
a) Nível Preliminar: ter 18 anos completos, estar em dia com suas obrigações administrativas e
financeiras e aprovação de seu Assessor Pessoal de formação;
b) Nível Básico: ter realizado a Promessa Escoteira, ter concluído o Nível Preliminar, estar em dia com seu registro na UEB, obrigações administrativas e financeiras e aprovação de seu Assessor Dos Adultos Pessoal de Formação.
c) Nível Avançado: ter realizado a Promessa Escoteira, ter concluído o Nível Básico, estar em dia
com seu registro na UEB, obrigações administrativas e financeiras e aprovação de seu Assessor
Pessoal de Formação.
d) Curso de Formadores 1 (CF1): ter realizado a Promessa Escoteira, ter concluído o Nível Avançado, como Escotista ou Dirigente, estar em dia com seu registro na UEB, obrigações administrativas e financeiras, estar participando direta ou indiretamente de processos formativos e ser indicado por sua Região Escoteira.
e) Curso de Formadores 2 (CF2); ser Diretor de Curso Básico, estar em dia com seu registro na
UEB, obrigações administrativas e financeiras e ser indicado por sua Região Escoteira.
Aos participantes de Curso Preliminar, Básico e Avançado será expedido Comunicado de
Aproveitamento, pelo Diretor, relatando seu desempenho, aproveitamento e recomendações feitas pela equipe do curso. O participante deverá discutir com seu assessor a avaliação recebida. O Diretor enviará, no prazo máximo de 30 dias, Relatório do Curso.
Ao adulto que concluir, com aprovação, o Nível Preliminar, Básico e Avançado, será expedido
Certificado de Conclusão de Nível, assinado pela Diretoria Regional, onde constará de forma
resumida o conteúdo e a carga horária total.
REGRA 132 – DISTINTIVOS E SÍMBOLOS DE FORMAÇÃO DE ADULTOS
I - O ANEL DE GILWELL
O Anel de Gilwell é outorgado aos adultos que tenham concluído o Nível Básico, na forma
das Diretrizes Nacionais de Gestão de Adultos.
II – A INSÍGNIA DE MADEIRA
O Colar da Insígnia de Madeira (IM), com duas contas, é outorgado aos adultos que tenham
concluído o Nível Avançado, na forma das Diretrizes Nacionais de Gestão de Adultos. Os Diretores de Curso Básico (DCB) utilizam uma conta adicional. E os Diretores de Cursos Avançados/ Insígnia da Madeira (DCIM) utilizam duas contas adicionais em seus colares da IM, durante a vigência de suas respectivas nomeações.
III – LENÇO DE GILWELL
O Lenço de Gilwell representa o vínculo de todos os portadores da Insígnia Madeira com o
1° Grupo de Gilwell, do qual Baden-Powell é chefe permanente e será utilizado em cursos de
formação e opcionalmente em outras atividades escoteiras.
I - O ANEL DE GILWELL
O Anel de Gilwell é outorgado aos adultos que tenham concluído o Nível Básico, na forma
das Diretrizes Nacionais de Gestão de Adultos.
II – A INSÍGNIA DE MADEIRA
O Colar da Insígnia de Madeira (IM), com duas contas, é outorgado aos adultos que tenham
concluído o Nível Avançado, na forma das Diretrizes Nacionais de Gestão de Adultos. Os Diretores de Curso Básico (DCB) utilizam uma conta adicional. E os Diretores de Cursos Avançados/ Insígnia da Madeira (DCIM) utilizam duas contas adicionais em seus colares da IM, durante a vigência de suas respectivas nomeações.
III – LENÇO DE GILWELL
O Lenço de Gilwell representa o vínculo de todos os portadores da Insígnia Madeira com o
1° Grupo de Gilwell, do qual Baden-Powell é chefe permanente e será utilizado em cursos de
formação e opcionalmente em outras atividades escoteiras.
REGRA 133 – PLANO PESSOAL DE FORMAÇÃO
Todos os adultos atuando na UEB deverão ter permanentemente seu Plano Pessoal de
Formação – PPF, conforme estabelecido nas Diretrizes Nacionais de Formação, elaborado com
o apoio do Assessor Pessoal de Formação. O PPF deverá conter uma relação das necessidades,
forma pretendida para atender essas necessidades, quem pode oferecer a capacitação desejada,
cronograma e custos envolvidos.
Todos os adultos atuando na UEB deverão ter permanentemente seu Plano Pessoal de
Formação – PPF, conforme estabelecido nas Diretrizes Nacionais de Formação, elaborado com
o apoio do Assessor Pessoal de Formação. O PPF deverá conter uma relação das necessidades,
forma pretendida para atender essas necessidades, quem pode oferecer a capacitação desejada,
cronograma e custos envolvidos.
REGRA 134 – MANUAIS DE FORMAÇÃO
A UEB disponibilizará Manuais de Gestão de Adultos, com conteúdo mínimo obrigatório
proposto e aprovado pela DEN. A critério da DEN, poderão ser acrescidos outros conteúdos.
Eventuais acréscimos não poderão constituir exigência para a realização do nível seguinte, quando o candidato tiver realizado o curso em Região Escoteira que não tenha esses acréscimos. As Diretorias Regionais têm autonomia para criar e aplicar módulos, oficinas e seminários conforme as necessidades e interesses regionais, devendo enviar cópia do material correspondente à DEN, que analisará a conveniência de disseminar nacionalmente seu conteúdo.
A UEB disponibilizará Manuais de Gestão de Adultos, com conteúdo mínimo obrigatório
proposto e aprovado pela DEN. A critério da DEN, poderão ser acrescidos outros conteúdos.
Eventuais acréscimos não poderão constituir exigência para a realização do nível seguinte, quando o candidato tiver realizado o curso em Região Escoteira que não tenha esses acréscimos. As Diretorias Regionais têm autonomia para criar e aplicar módulos, oficinas e seminários conforme as necessidades e interesses regionais, devendo enviar cópia do material correspondente à DEN, que analisará a conveniência de disseminar nacionalmente seu conteúdo.
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